东莞

——在东莞市供销社工会联合会第五次代表大会上的工作报告

（8月28日）

各位代表：

       五年来，在市总工会的具体指导下，在市社党组的正确领导下，全系统各级工会立足实际、找准定位，坚持以构建和谐劳动关系为主线，以维护职工合法权益为重点，在加强管理和创新服务中积极作为，工会工作取得了显著的成效，初步形成了一个组织完善、覆盖面广、功能齐全的工会组织体系，市供销社工会联合会连续五年被市总工会评为先进工会，茶山供销社工会职工之家等十个工会职工之家被市总工会评为先进职工之家，邝建文、邓洪新、梁建平等先后荣获国家、省和市级荣誉称号。还有一大批先进工作者、职工小家等先后受到表彰。

       五年来，我们主要做了以下工作：

       工会组织建设是基础性工作，市社工会联合会历来高度重视。为此，在市社党组的支持下，配齐配强了各级工会专职、兼职干部和工作人员。五年来，市社工会联合会调配了主席一名、副主席两名，各基层工会委员会如期进行了改选，充实了各级工会的力量，强化了对工会工作的组织领导。为做好工会工作提供了有利的组织保障。

        一是抓好工会普及工作。市供销社系统新成立了两家公司，现已基本步入正规，我们及时在公司成立了工会组织，现在，供销社系统凡是具备成立工会组织条件的单位均已成立了工会组织。同时，我们加强了员工入会工作，五年来有103人加入工会组织，从而，大大提高了建会率（100%）和入会率，促使工会的影响力大为提高。

        二是加强“职工之家”建设。在全系统各单位广泛发动、深入开展“职工之家”的建设工作。虎门供销社以“和谐虎供”和“文化虎供”为抓手，通过加强工会工作推动了企业的发展，该社被东莞市总工会评为东莞市劳动关系和谐企业，职工之家被评为 “先进职工之家”，2011年被评为东莞市文明标兵单位。长安供销社大力发展会员，目前共有会员234名，被市总工会评为 “先进职工之家”。 茶山供销社将工会组织与企业经营活动相结合，被市总工会评为 “先进职工之家”，茶园商场大道南店被广东省总工会授予广东省 “模范职工小家”称号。常平供销社以工会小组为抓手，根据自身经营部门的情况，成立多个工会小组，以点带面，完善了工会建设，该社日杂部工会小组被市总工会评为“先进职工小家”，被省总工会授予广东省 “模范职工小家”称号。沙田供销社在企业发展中狠抓工会硬件建设，被授予 “先进职工之家”称号，汇华商场工会小组被市总工会评为 “先进职工小家”。

        三是完善职工代表大会制度。加强职工代表大会建设，工会委员会对于有关的人事安排、资源整合、结构调整等一系列经营管理工作，均认真负责，做好配合、协调和调解工作。涉及职工切身利益的改革措施或方案，都提交职代会审议，坚持社务公开的全面性、真实性和经常性，促进了管理工作的针对性、规范性和科学性。

        四是规范厂务公开民主管理。各单位工会充分发挥作用，突出重点，有效地促进了厂务公开民主管理工作的开展。各级工会加强检查、监督，将厂（社）务公开民主管理工作与评选“劳动关系和谐企业”、平等协商签订集体合同、贯彻实施《劳动合同法》等工作有机结合起来，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，通过厂（社）务公开，使职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权得到了保障。走上了以劳动关系和谐促进劳资和谐、以职工队伍稳定促进单位稳定、以基层单位稳定促进系统稳定的良性发展之路。

        一是建立爱心互助机制。成立了爱心互助会，单位会员总数达48个，基本涵盖了全系统所有单位；个人会员总数达1286人；五年来共募得爱心互助储备金 134万余元。以爱心互助会为桥梁和纽带，五年来对系统内累计318个困难职工及其家属进行帮扶，帮扶金额累计达70余万元，为系统内18名职工子女给予了学费和生活费资助。五年来，坚持走访慰问特困职工、孤寡老人、新老病号，切实关心职工疾苦，切实帮助他们解决实际困难，使职工切实感受到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。

       二是建立劳动关系预警机制。健全工会“早发现、早预防、早介入、早解决”的劳动关系预警机制，下发了《关于〈东莞市供销社系统人民调解实施方案〉的通知》等文件，使劳资关系和矛盾纠纷得到及时预警，做到了及时调解，妥善处理。对转制遗留问题、集资款等问题高度重视，协助单位积极做好有关人员的解释工作和问题的处理工作，将矛盾化解在萌芽状态中。

       三是建立公益爱心机制。发挥“一方有难、八方支援”的精神，热心公益事业，为有需要的群体奉献爱心。几年来，全系统积极做好对口帮扶工作，机关人员和各基层单位领导对口帮扶一户，市社帮扶一个社区，同时，各单位为汶川地震、玉树地震灾区等积极进行捐款，并在“广东省扶贫日”和“东莞慈善一日捐”等公益募捐行动中带头行动。如茶山供销社对在地震中家庭受灾的两名川籍员工任思颐、马永成进行了慰问，体现了集体的温暖和对员工的关怀。虎门供销社积极参与社会公益活动，2011年成立了青年志愿者服务分站，积极参与了10多次社会公益活动，展现了供销社的良好的社会形象。

以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建和谐企业、和谐劳动关系为切入点，切实维护职工合法权益，激发职工的创造力，增强工会组织的凝聚力，在打造全新供销合作社中发挥了工会组织的应有作用。

        一是激励员工建功立业。通过良好的工作机制，为企业职工创造有利条件，激励企业员工建功立业，促进供销社事业健康发展。五年来，全系统涌现出一批优秀的干部员工。虎门供销社梁建平主任被中华全国总社评为全国供销社系统优秀企业家，被东莞市委市政府评为东莞市劳动模范；长安供销社邓洪新主任、大岭山供销社邝建文主任被评为全国供销社系统劳动模范。购物城工会小组被授予“东莞市2010-2011年度女职工建功立业文明岗”；长安供销社女工加油站组被市总工会授予“东莞市女职工建功立业文明岗”。长安供销社积极为企业员工申请优秀新莞人，李文化、黄必青等员工被评为“优秀新莞人”。帮助员工办理积分入户等手续，通过实际行动，机制激励，感情留人。

         二是创建和谐企业。争取系统内更多的企业成为员工满意、投资者满意、党政满意的和谐企业。目前，全系统绝大多数企业内外关系和谐，发展平稳。同时，关注企业员工身心健康，开展健康向上的文体活动，如长安供销社连续举办了80期“同乐在供销”员工生日会，增强员工的归属感。虎门供销社利用职工代表大会、经营分析会、经营座谈会等形式，引导经营骨干及职工代表为企业的发展出谋献策。常平供销社开展“供销是我家”、“我为供销社进一言”等座谈会，提高企业员工对企业经营活动的参与程度，群策群力，共建共享。

         三是强化职业技能岗位培训。以创建学习型组织为重点，推动企业大力发展职业教育和培训，引领广大职工争创“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”，提高职工的学习能力、技术创新能力。常平供销社组织工会会员提高学历，2007年至今，已经有11人函授大专或本科毕业，现在还有7人在读。虎门供销社创建“书香单位”和员工书屋，茶山供销社设立了阅览室。东坑供销社结合“安全生产月”活动，开展生产安全事故隐患排查治理知识竞赛活动；茶山供销社举行了茶园商场第一届消防竞技比赛，以各门店员工亲身参与、同场竞技的形式，大力推广消防和安全生产教育工作。深入实施女职工素质提升工程，不断提高女职工的综合素质。培养、造就具有“四有”、“四自”精神的高素质女职工队伍，为女性人才的培养和展示才能提供机会，搭建平台。长安、茶山、常平、大朗、塘厦等多个单位利用宣传栏等载体，运用职工熟悉的语言、喜闻乐见和丰富多彩的形式，借助知识竞赛、演讲比赛、辩论赛等手段，宣传、普及科学发展观和社会主义核心价值体系等知识，不断丰富教育内容，改善教育形式，提高教育效果。

         四是保障员工合法权益。深入贯彻执行新《劳动合同法》，大力推行工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同签订覆盖率达100%，进一步规范企业用工行为，健全劳动合同管理制度，维护了员工的合法权益，维护了企业和社会的稳定。切实推进“五五普法”，增强职工遵纪守法的自觉性和民主参与、民主监督的意识，积极参与企业职代会和民主管理，提高职工民主参与能力。

         一是创新“工人先锋号”活动形式。以创建“工人先锋号”活动为抓手，围绕供销社改革发展，创建一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队来展开，引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献，不断提升“工人先锋号”的质量和水平，不断赋予“工人先锋号”新的内涵，增强其生命力和吸引力。

         二是广泛开展主题活动。在全系统深入开展创建“五个一”活动，即：树立一个与企业共存共荣的大局意识；建设一个维护职工合法权益的和谐劳动关系；打造一支特别能战斗的干部队伍；构建一个企业员工的沟通平台；开展一次人人为供销社发展出谋献策活动。为应对金融危机，开展“同心协力共建和谐家园”讨论活动，增强摆脱困境、渡过难关的信心和前进的动力。开展职业道德建设活动，深入推进全系统各行业职业道德建设，促进形成爱岗敬业、诚实守信、勤奋工作、服务群众、奉献社会的职业道德规范，培育文明道德风尚，引导职工自觉实践社会主义荣辱观，努力形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，在精神文明建设中充分发挥工人阶级的主力军作用。

        三是打造企业文化品牌。倡导各企业开展企业文化建设活动，大力开展各式各样、丰富多彩的文娱体育活动，活跃员工业余生活，丰富员工文娱体育活动，打造企业文化品牌。工会联合会举办了“东供莞香情”杯篮球友谊赛，增进了交流；长安供销社连续八年举办员工卡拉ok歌唱比赛，连续11年组织员工业余演出队参加长安镇长安广场周末专场晚会并获得了3次金奖3次银奖。东坑供销社以农民专业合作社为载体，挖掘土特产文学艺术内涵，开发出东坑阴菜等品牌产品，展示了供销社的良好形象。茶山供销社创办茶文化节，成为了该镇的最知名文化活动之一。长安供销社提炼了“沟通你我他，服务千万家”为核心价值观，塘厦供销社提炼了“三思三创”为核心价值观，提升了企业的凝聚力。

         各位代表，同志们，过去五年，全市供销社系统两级工会组织围绕中心、服务大局，大胆实践、勇于创新，在扩大工会组织覆盖面、维护职工合法权益、参与社会公益事业、促进劳动关系和谐、打造和谐供销文化等方面做了大量工作，为全市供销社系统改革发展作出了重要贡献。这些成绩的取得，与市总工会、市社党组的高度重视和悉心指导分不开，与各单位工会辛勤工作分不开，与在座的各位代表和全体工会会员的共同努力分不开！在这里，我代表工会第四届委员会向大家表示衷心的感谢！

         在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，尽管我们取得了一定的成绩，但与市总工会的要求相比，与我市供销社事业的跨越发展对工会工作的需求相比，我们仍有很大的差距。一是工会队伍的整体素质有待进一步提高；二是观念意识有待进一步提高；三是后进单位的工会工作有待进一步提高；四是市社工会联合会统筹管理能力有待进一步提高；五是工会工作人员的主动作为意识有待进一步提高。这些问题，需要在今后的工作中予以解决。

         今后五年，是全市供销社系统实现深入推进“整合资源，联合发展”战略，加大经营结构调整，加快产业升级转型，加快机制体制创新的五年。我们要认清工会创新发展的有利时机，把握工会工作的特点和规律，找准服务大局的切入点和着力点，把供销社系统工会工作推上一个新台阶，在供销社事业跨越发展的实践中展现工人阶级的新风采。

         今后五年，工会工作的工作目标和总体要求是：坚持以服务大局、服务职工为导向，围绕建设“服务型、维权型、活动型、创新型”工会组织的目标，实施固本强基、依法维权、扶贫济困、建功立业、素质提升、文化领先等“六大工程”，通过扩大工会组织覆盖面、维护职工合法权益、参与社会公益事业、促进劳动关系和谐、培养人才队伍、打造和谐供销文化六项措施，推动工会工作再上新台阶，为我市供销社改革发展建功立业。

         （一）固本强基，提高员工入会率。员工入会率是工会工作的一项重要指标，对员工入会工作必须予以高度重视。目前供销社系统法人企业建会率达100%，但是，员工入会率尚有较大差距，要深入实施“固本强基工程，提高入会率，重点要把握好以下三个方面：一是加大工会工作的宣传力度；二是加强工会软硬件建设；三是提高为员工服务的功能和效率，把包括新莞人在内的广大职工吸引到工会组织中来。要加强基层工会规范化建设，提高基层工会干部服务基层和职工的能力，确保工会组织在关键时刻能发挥实质性作用，让广大职工切实感受到工会组织是名副其实的“职工之家”，工会干部是名副其实的“职工之友”。

         （二）依法维权，维护职工合法权益。要在维护职工合法权益方面不遗余力。保障职工获得合理的薪资和福利待遇，杜绝出现欠薪逃匿现象。加大工会法律服务和法律援助力度，畅通职工诉求表达渠道。关心企业员工的身心健康，将工会的服务功能从权益保障延伸到员工关爱、心理辅导等领域，真正做到以人为本。

         （三）扶贫济困，参与社会公益事业。发挥供销社在社会管理和社会公益活动中的功能和作用，在全系统深入开展扶贫济困活动，继续完善爱心互助会和困难职工帮扶中心建设，深入实施送温暖工程，大力开展困难救助、维权服务、争议调解、法律援助、医疗互助、心理疏导等综合服务。积极配合市内扶贫和系统内帮扶安排，加大对后进单位的扶持力度，推进全系统平衡发展。热心社会公益事业，通过工会组织，组织工会会员参与到爱心捐助、志愿者服务等行动中去，展示供销社的良好社会形象。

         （四）建功立业，促进劳动关系和谐。将更多的人才吸引到供销社系统中来，吸收他们成为工会会员，引导他们为供销社事业努力工作，在供销社跨越发展的实践中建功立业。鼓励职工参与到企业经营决策中去，对职工提出合理化建议大胆予以采纳。创建劳动关系和谐企业，营造和谐的劳动关系，尽量避免职工非理性维权，大力化解因劳资等引起的矛盾等不稳定因素，以劳动关系和谐促进企业和谐，维护全系统稳定发展的良性发展局面。加强基层工会信息化建设，不断提高各级工会运用网络等现代媒体推动工会工作的能力，在广大职工中营造健康和谐、文明进步的社会氛围。

         （五）提升素质，培养人才队伍。围绕供销社事业的中心工作，大力开展岗位练兵、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、节能减排等活动，不断增强职工技能竞赛的广泛性和实效性。动员和组织全系统广大职工紧紧围绕我社重大工程项目、重点发展产业、重要攻关任务，广泛开展多种形式的经济技术创新活动，进一步提高企业自主创新能力。充分发挥“工会大学校”作用，在基层工会中大力加强职工教育培训，努力培养造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。提升企业员工的综合素质和专业技术水平，为我市供销社事业跨越发展持续输送有用人才，增强发展后劲。

          （六）文化领先，打造和谐供销文化。根据合作经济组织的文化属性，提炼企业发展理念，树立核心价值观，打造和谐供销文化。以企业文化建设为抓手，通过举办特色活动、主题讨论、宣传展示等形式，打造具有供销社特色的企业文化品牌，提升供销社系统工会的社会形象和影响力。

          各位代表，各位领导，同志们。市第十三次党代会，对我市未来五年经济社会发展作出了全面的战略部署，为东莞在新起点上实现新跨越指明了方向。市供销社也制定了“整合资源，联合发展”的发展战略。市供销社两级工会，要把握发展这条主线，找准工会在服务转型升级、实现跨越发展的切入点和着力点，谋求工会工作的创新发展。要提高认识，在调动广大职工的积极性、创造性，为跨越发展建功立业方面下更大功夫。要突出重点，在维护稳定、促进和谐方面下功夫。要完善机制，在制度建设与落实上下功夫。

         当前，党和国家对供销社的发展越来越重视，支持的力度前所未有，供销社事业迎来了新一轮的大发展。我相信，市社党组的正确领导下，在上级部门的高度重视和关心支持下，在各位代表和全体干部员工的共同努力下，市供销社系统两级工会一定能够发挥应有的作用，在我市供销社事业改革发展大潮中建功立业，再创辉煌！

        各位代表！未来五年，让我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，开拓创新，崇尚实干，攻坚克难，为打造新型城市供销社作出新的更大的贡献！